劳动合同不续签违法吗

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• 问劳动合同到期不续签怎么办，劳动者拒绝续签劳动合同违法吗？
  

  劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

• 问不续签劳动合同合法吗
  

  劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

• 问劳动合同不续签合法吗
  

  当然不合法，签订劳动合同完全应该是双方自愿的。如果劳动合同到期，就是续签。如果仍处于劳动合同期内，那单位的要求应当认为是变更劳动合同内容，即延长劳动期限五年，那也要与劳动者协商一致才能变更，因为现在的变更内容直接影响了劳动者的利益，增加了劳动者的义务和风险，如果仅仅以送审评职称为由要求劳动者变更合同内容是没有法律依据的。

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