劳动法是否能够覆盖劳动合同？-法师兄

《中华人民共和国劳动合同法》是劳动法领域的特殊法规,其法律效力相较于《中华人民共和国劳动法》更高。《劳动法》被视为《劳动合同法》的原始母法,提供了劳动保障立法体系的基础。虽然两者之间存在紧密关联,但在实际实施过程中存在一些差异。《劳动合同法》被归类为劳动法领域的特殊法规,而《劳动法》则被视为普通规章。基于特殊法规优先于普通法规适用的基本原则,当这两部法律出现矛盾之处时,应依照《劳动合同法》进行解释和执行。《中华人民共和国劳动法》是一部全面的法律标准,涵盖了劳动者、用人单位以及工会三方在劳动关系中所涉及的社会关系。具体内容包括:劳动者的主要权益和义务、劳动就业方针政策及录用职工的相关规定、劳动合同的成立、变更和解除程序、集体合同的签署和执行方式、工作时间与休息时间制度、劳动报酬制度、劳动卫生和安全技术规程、女职工和未成年工的特殊保护措施、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议的处理程序、对劳动法执行情况的监察和监管制度以及劳动法规违反行为的法律责任等。《中华人民共和国劳动法》第一条旨在完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。《中华人民共和国劳动法》第二条适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。

答

劳动合同并不可以随时终止，而是要在有下列情形时终止：合同期限届满，双方不续签的；劳动者死亡或者被法院宣告死亡的；或者用人单位决定提前解散的等...

答

在丢失劳动合同后还可以进行补办。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，任何一方丢失的，可以到对方复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源...

劳动合同条款如果经用人单位与劳动者协商一致的，可以变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当劳动者自己与用人单位签订，如果代签是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，一般认为劳动合同有效，但是存在较大法律风险。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动者拒绝签订劳动合同的用人单位可以辞职，不签订劳动合同违反劳动纪律和用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）依法追究刑事责任的。