在我国劳动合同代签是否能够

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• 问没有签订劳动合同是否能够认定为工伤
  

  没有签订劳动合同，因工受伤后能否认定为工伤？《工伤保险条例》第十八条是关于工伤认定申请必需的证明材料的规定。职工在工作时间因工作原因受伤的，就应当依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。根据法律规定申请工伤认定时，应当提供必要的材料，主要包括：工伤认定申请表，受伤职工与所在单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。值得注意的是，无论有无书面劳动合同，只要能够证明劳动关系存在即符合法律关于工伤认定申请的要件。

• 问在我国的法律规定中代签合同怎么代签
  

  【法律意见】代签字必须经过授权，比如有合法委托书（需要本人签字确认的），或者有法定代理权（比如未成年人的监护人）。签你自己的名字。如果无授权委托书的，签谁的名字都没有效力的。被代理人管教有方，代理人很乖很规矩。代理人签的这个合同，是在被代理人向他授权的范围内的。此时产生的法律后果，由被代理人承担。代理人恃宠而骄，被代理人很傻很天真。被代理人有向代理人授权，但代理人辜负了被代理人的信任，滥用代理权，损害被代理人利益。此时合同无效，代理人造成被代理人损失的，还要承担赔偿责任。

• 问没签劳动合同是否就不能签劳动合同
  

  1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效！3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！

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