端午节不上班有基本工资吗

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• 问端午节不去上班算旷工吗
  

  端午节，是国家法定的休假日。如果用人单位需要加班，须提前和劳动者协商，并支付三倍的工资。如果劳动者不同意加班，而坚持不去上班，用人单位不能视为旷工，按旷工进行处理。法律链接：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问端午节上班工资怎么算
  

  用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

• 问端午节上班工资怎么算?
  

  用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

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