劳动劳动起诉的条件

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• 问劳动仲裁起诉的条件有哪些，劳动争议解决
  

  1、起诉人必须是劳动争议的一方，即用人单位或者劳动者。二、必须有明确的被告。3、必须有具体的诉讼请求和事实依据。四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。五、必须在法律规定的期限内提起诉讼。具备上述条件的当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提起诉讼。

• 问劳动仲裁先置程序及劳动争议案件起诉的条件
  

  劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼，人民法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》由民事庭依民事诉讼程序进行审理。《中华人民共和国劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动条件和劳动条件的区别
  

  我们所说的劳动保护，其实就是根据《中华人民共和国劳动法》所规定的劳动安全保护，以及劳动卫生保护等等两个基本的内容。至于说到劳动条件，它是指，我们劳动者在劳动的过程中所必定需要的物质设备条件，比如说：有一定空间以及阳光的厂房啊、通风和除尘装置这些，还有安全和调温设备和卫生设施等等之类的。

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