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有约定按约定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没...
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目前，人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法律法规，同工同酬将首次作为立法内容。也就是说，无论是正式工人还是劳务派遣工人，只要他们从事相同的内容工作，他们就应该得到相同水平的工资。在同工同酬问题上，《劳动法》一直有规定，《劳动合同法》也有要求，但实施并不理想。存在城乡差异和用人制度、执法和监督等问题。1995年实施的《劳动法》第三条明确规定，职工应当同工同酬。但法律实现公民的权利还有很长的路要走。为了避免法律，用人单位使用劳动合同短期化的用人方式，如订立11个月的劳动合同，合同期间的身份为临时工，不享受正式工人待遇。合同到期后，养老金、医疗等社会保险等劳动者应享有的合法权益无法实现。资本的强势，政府部门的消极无为，法律仍然是纸上的权利。要改变这种情况，司法推进。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起生效。新的《劳动合同法》规定了同工同酬，自2013年7月1日起生效。
同工同酬包括福利保险，体现为分配方式的平等，相关规定有：《宪法》第42条的规定。 《宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。” 《宪法》第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”
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