相关问答
鉴于以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同...
不签订劳动合同也可以交社保。只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,单位都应当及时为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额...
大家都在问查看更多
合同有效。但是这个条款无效。 对企业来说,只签劳动合同不买社保这种事,肯定是不正确的 后续的风险非常大。 即便有这个约定 后续员工离职要求公司补缴社保也是100%胜诉。公司还是要缴的
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第四、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的 可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
149人已浏览
265人已浏览
176人已浏览
216人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询