因工死亡、比照因工死亡后照顾招收子女的，应如何照顾-法师兄

因工死亡、比照因工死亡后照顾招收子女的，应如何照顾

2022-02-28

最近，有些地区劳动局反映因工死亡、比照因工死亡后照顾招收子女的一些问题，现研究通知如下：一、职工因工死亡和比照因工死亡后，家属要求照顾招收子女的，死者原单位在申报时，应附事故发生的原始记录和现场调查材料及有关单位的批复，或者事故发生原始记录和医疗过程病历、职工死亡时有关部门批复的结论等原始材料，劳动部门方予审批。因工致残达到二等甲级以上的职工，退休后要求照顾招收子女的，也应按上述要求上报有关原始材料，方予审批。凡上述对象，事后补办的各项材料，不予考虑。二、职工因工死亡和比照因工死亡的，原则上只照顾其子女招工。其子女符合全民单位招工条件的，可以招收为全民单位的劳动合同制工人；对子女年龄超过招工条件而在35周岁以内，不论婚否，只能招收为集体所有制工人，超过35周岁的，不再照顾招收当工人。三、对职工因工死亡和比照因工死亡后，要求照顾招收配偶的，可以按照我局一九九一年六月三日劳计字（91）第344号文件办理。（这个文件中第二条：“……可以照顾招收年龄不超过30周岁的配偶为大集体工人”，现改为“……可以照顾招收年龄不超过35周岁的配偶为大集体工人”。）四、职工因工死亡和比照因工死亡后，无子女补充，要求照顾将已经是大集体单位正式工人的子女或配偶调到全民所有制单位的，可允许调动一人次为全民所有制工人。五、因工死亡和比照因工死亡的职工如果是未婚的，可以照顾招收符合招工条件的未婚弟（妹）为劳动合同制工人（只限照顾招收一人次）。已婚的不再照顾招收弟（妹）

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1、工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙...

参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付；没有参保的由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。