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根据《劳动法》第四十四条规定是属于休息日或者调休的,应当安排补休,不能补休的按劳动合同规定的工资的200%支付工资报酬。...
如果你的夜班属于正常上班的,那么没有加班费,只有正常上班的工资。夜班工资,如果你是正常上班的,那么没有区别。正因为如此,很多单位才会有倒班。...
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上夜班不给加班费不合理。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 加班都得给加班费,平时加班是工时的1.5倍工资;公休是2倍;法定节日是3倍。
上夜班不给加班费不合理。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 加班都得给加班费,平时加班是工时的1.5倍工资;公休是2倍;法定节日是3倍。
加班属于法律用语,值班不是法律用语。值班是指单位制定轮流工作制度,劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以,当没有值班制度时,加班就不是值班。值班通常是为了备勤,是为了能够及时处理当天的突发状况。比如门卫值班,某些单位的应急维修人员等。值班可能属于加班,也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是法定节假日,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。
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