劳工XX是要怎样规定病假期的

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• 问XX病假工资规定是怎么的
  

  有薪病假发当天工资的4/5.入职第一年每月累计2天有薪病假,一年后每月累计4天有薪病假.可累计病假上限为120天.所以相当于有薪病假扣当天工资的1/5.所以一般都按照5天病假扣一天来计算。年假扣完就要扣工资了。当然，病假要提供医生证明.还有就是有薪病假花光之后就扣当天全额工资。《中华人民共和国》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

• 问xx病假工资的规定
  

  有薪病假发当天工资的4/5.入职第一年每月累计2天有薪病假,一年后每月累计4天有薪病假.可累计病假上限为120天.所以相当于有薪病假扣当天工资的1/5.所以一般都按照5天病假扣一天来计算。年假扣完就要扣工资了。当然，病假要提供医生证明.还有就是有薪病假花光之后就扣当天全额工资。《中华人民共和国》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

• 问劳工法是应该怎么样规定病假期的
  

  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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