在工厂工作10年，因公司不给交社保，提前一个月辞职，有经济补偿吗

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• 问在公司工作半个月辞职，但是公司不给我半个月的经济补偿金，怎么办
  

  您可以随时解除合同并且要求该公司支付工资和半个月的经济补偿金。依据为劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 如果公司还不支付工资和经济补偿金的，您可以向劳动监察大队投诉，投诉后仍不支付的，您还可以要求公司支付赔偿金，法律依据为劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 此外，公司需要和你签订劳动合同，一个月以上未满一年未签订的，从第二个月齐腰支付双倍工资。

• 问在一个公司工作10年，现在要辞职，但是公司不给交社保，我该怎么办
  

  如果该公司认为你另有劳动关系，有权不录用你，在录用后发现劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但不能一边用工一边找理由拒交社会保险。缴纳社会保险不但是履行对劳动者的义务，也是企业对国家和社会的责任，属于强制性规定，对方的理由均不能成立。不知道你是否还有其他劳动关系，有也无妨，现行法律不禁止双重或多重劳动关系。公司无权单方面调整岗位和降低工资，虽然无书面合同无法证明，但由于不订立合同的责任在企业，在岗位和工资的口头约定内容上应当作对企业不利的推定。如有证据证明加班了应当付加班工资，除非是拿年薪的高管。

• 问在工厂辞职后, 公司给交社保, 公司需要补交吗?
  

  【法律意见】一、社保是可以补交的，只要劳动者提供劳动合同、工资单给社保部门，社保部门就可以要求用人单位和劳动者按照各自的比例缴纳。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

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