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劳动者不能胜任工作的,用人单位可以适当调整其工作岗位,可以不经劳动者同意。 用人单位对员工的调岗、调薪,都要有劳动合同和单位规章制度的约定极...
公司可以单方面调岗:1、员工不胜任工作;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没...
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调岗需要经过你的同意,否则你可以拒绝并要求按照合同约定的岗位工作。 降薪是违法行为,工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 奖金也是工资的一部分,你可以要求全额发放
必须经双方同意才不能,单方面降薪是违法的。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,可以通过企业与员工协商变更,即女员工在三期内,双方也可以通过协商调整三期女员工的岗位,降低工资。 《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。 《女职工劳动保护特别规定》第五条。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。
1、调整和克扣是两个不同的关系,要明确为什么调整?2、社保不是按本人的工资标准进行缴纳,是按统筹地区年度职工平均工资计算,当然如果自愿,可以按300%购买。3、禁业补偿金,双方在合同中约定;4、解除劳动合同补偿,每工作满一年补偿一个月本人工资;5、赠与的期权按双方的约定处理;6、有约定按约定,没有约定按同等职位的工资待遇发放;7、奖金按公司规定发放。
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