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劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与...
1、不可以,如果单位只签一年的劳动合同,试用期不能超过二个月。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
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解答:这是不对的,如果单位只签一年劳动合同,试用期不能超过二个月。根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《劳动合同法》同时规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正; 违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正; 违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
合同期1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月,试用期包含在合同期内,超过部分视为试用期经过。你的合同期限即便在三年以上,单位也不能擅自延长约定的试用期限。单位此时如果解除劳动合同,则需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。你如果以单位单方变更合同、未及时足额支付劳动报酬为由通知单位解除合同,可要求单位支付半个月工资标准的经济补偿金。
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