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【法律意见】 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基...
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 ...
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针对您所说的法定假日会扣工资吗这个问题，我想说的是公司法定假日放假后还要扣工资，用人单位这样的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
一、合规，理由如下：1、企业自治是公司法的原则，也是国际通行的法律原则。2、按照ICE8000国际诚信管理体系的观点，企业奖惩制度是企业的重要的基本制度，奖惩制度肯定会涉及到处罚。3、企业规章制度从民法角度看，属于一个契约。员工入职时，合同中都一般会约定遵守企业规章制度。企业规章制度就视为劳动合同的组成部分。二、注意事项如下：按照ICE8000国际诚信管理体系的通常作法和有关法律规定：1、企业的行政处罚内容本身要合法，比如：不能进行打骂或伤害人权的处罚，只能通报批评、降级、罚款等；2、企业的行政处罚内容本身要合理，比如：过错与处罚相适当，不能因为员工迟到一次罚一个月的工资。
旷工如果给用人单位造成经济损失，劳动者应该承担赔偿责任，但应该按比例扣款，扣除全部工资不合法，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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