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处理问题(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要...
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劳动合同无效的解决方法是:订立无效劳动合同的应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资,同时应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动者相应的经济损失。
《》第二十六条:下列无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由仲裁机构或者人民法院确认。
无效合同的解决方式有以下三种: 1、撤销合同。撤销合同的解决方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。 2、修改合同。对于修改合同的解决,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。 3、赔偿损失。对于劳动合同无效有过错的一方应当承担赔偿责任。
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