仲裁中职工可否要求单位先支付医疗费-法师兄

根据《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》规定，职工可以请求劳动争议仲裁委员会先裁决用人单位支付医疗费。仲裁委作出企业先支付医疗费的部分裁决，企业对仲裁委员会作出的部分裁决不服的，可以向原仲裁委员会申请复议一次，但不得单独就部分裁决向法院提起诉讼。

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按实际情况，关于工资的劳动争议属于劳动仲裁的范围，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身的合法权益，但是，劳动者的主张能否得到劳动仲裁委员会的支持，...

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《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情...

申请法院强制执行，为了确保劳动者基本生活的应急需要，法律规定，预付救急款项的社会保障制度涉及预先支付劳动者的工资，医疗费等应急款项的仲裁裁决。即使单位不服也必须依法先行给付，就算单位去法院打官司，法院也不会受理。故此，对单位的此种做法劳动者可依仲裁裁决，直接申请法院强制执行由法院强制单位立即支付医药费。

按照法律规定，除了以下两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 2、对单位负有保密义务劳动者，用人单位可以与该劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制条款的。所谓竞业限制条款，是指劳动者在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果你不属于上述两类人员之一，你所在的单位与你签订的劳动合同中违约金条款就是无效的。

根据《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，经人社局认定为工伤的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工致残被鉴定为伤残的，按规定的等级享受工伤待遇，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。