劳动合同公证生效吗-法师兄

首先对于签订劳动合同公证生效吗这个问题，只要双方订立的合同没有欺诈、胁迫等无效或者可撤销的情形，合同从订立之日起就生效了，也就是不需要去工资也是可以有效的，如果想要去公正的话也是可以的。

答

符合法律规定的劳动合同生效。劳动合同生效须具备法定的有效要件。劳动合同的生效要件包括：一、劳动合同主体合法。具体来讲，公民个人参与劳动法律...

答

首先，以前签的合同因生效条件未成就，所以至少现在并未生效；其二，依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...

劳动合同没有公章，但用人单位和劳动者签字的，生效。既没有公章也没有签字的，不生效。劳动合同由用人单位和劳动者签字或者盖章时生效。

符合法律规定的劳动合同生效。劳动合同生效须具备法定的有效要件。劳动合同的生效要件包括：一、劳动合同主体合法。具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力；二、劳动合同内容合法，合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准；三、劳动合同双方当事人意思表示真实；四、劳动合同形式合法。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效；五、劳动合同订立程序合法。在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。如果依照法律规定或当事人约定需要鉴证或公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

合同生效不需要公证，但是合同约定需要进行公证才能生效的除外。依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，批准、登记之后生效。《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。