劳动合同没有公章可以生效吗？-法师兄

劳动合同没有公章，但用人单位和劳动者签字的，生效。既没有公章也没有签字的，不生效。劳动合同由用人单位和劳动者签字或者盖章时生效。

《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

答

合同加盖公章但未签字的，合同不以批准程序为生效要求，当事人对合同签字方式没有特别约定，法律没有特别规定的，合同生效；当事人同意或者法律规定必...

答

由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效...

合同甲方是公司。没有盖章，但是有法人代表或特别授权人的签字，也能生效。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

有效的，用人单位盖章不是劳动合同生效的必要条件。没有特别约定的，劳动合同双方签订的劳动合同可以表明劳动合同生效。劳动合同无效，法律不可靠。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位签字并加盖公章。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。