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没公章的劳动合同有效。是否有公章并不是劳动合同生效的必备要件。根据相关法律规定,劳动合同双方只要采用签字、盖章等法定形式中的一种形式订立的劳...
一般有效。用人单位盖章不是劳动合同生效的必要条件。劳动合同双方定的情况下,劳动合同双方签字表示劳动合同生效。仅凭未盖公章,就认定劳动合同无效...
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劳动合同未加盖用人单位公章,用人单位法定代表人签字,劳动者签字的,劳动合同有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
根据法律规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当在劳动合同上签字。也就是说,由法定代表人签字并加盖企业公章。本案公司在劳动合同上没有加盖公司公章,不符合劳动法的规定,但这个问题主要是公司过错造成的,公司应当承担主要责任。因此,虽然合同没有加盖公章,但毕竟有法定代表人(总经理)的签字,法定代表人有权代表公司签订合同。不能公章不能认定为无效合同。
劳动合同上如果用人单位既未签字又未盖公章得,只有劳动者签字的劳动合同是无效劳动合同,有效的劳动合同必须是用人单位和劳动者双方签字盖章的合同,才有法律效应,参照《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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