哪些情形下单位裁员员工需要支付经济补偿?

大家都在问查看更多

• 问哪些情形下，用人单位需要支付经济补偿金
  

  需要支付经济补偿金的情形 一、劳动者被迫提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金的7种情形（第38条）：- 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准）；- 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；- 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；- 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；- 6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；- 7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。- 1-5项，需劳动者提前30天向用人单位提出书面辞职申请（第37条）；6、7项，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位（第38条第2款）。- 二、协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形（第36条）：- 8.用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。- 三、用人单位非过失性解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金（若不提前1个月书面通知的话，可以用多支付1个月工资的办法）的3种情形（第40条）：- 9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；- 10.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；- 11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。- 四、用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金的4种情形（第41条第1款）：- 12.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；- 13.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；- 14.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；- 15.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。- 五、劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形（第46条第5项）：- 16.劳动合同期满，用人单位降低原约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同行为的。- 六、劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿金的5种情形（第44条第4、5项）：- 17.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；- 18.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;- 19.因劳动者不与用人单位签订劳动合同，用工1个月以上不满1年的，用人单位书面终止劳动关系的（第6条）；- 20.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的（第22条）； 21.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的（第23条）。 七、法律、行政法规规定的其他情形。- 22.法律、行政法规规定的其他情形（立法预留兜底条款）。

• 问在哪些情况下辞退员工，员工也需要向单位支付经济补偿金？
  

  劳动者被辞退的补偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些
  

  (一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内; (二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的; (四)劳动合同期届满; (五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订; (六)用人单位被依法宣告破产的; (七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  3,977人已观看

• 1'32
  企业裁员经济补偿金

  1,512人已观看

• 1'02
  企业经济性裁员的补偿标准

  1,858人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,699人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位向员工支付经济补偿金有哪些情形

  109人已浏览

• 
  单位裁员支付经济补偿金吗

  158人已浏览

• 
  用人单位有哪些情形需要支付经济补偿

  93人已浏览

• 
  单位需要支付经济补偿金的情形

  162人已浏览