如何快速地给公司送达解聘通知

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• 问如何向单位送达解除合同通知书
  

  首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交单位，若单位拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向单位寄送《解除劳动合同通知书》。依据《劳动法》。

• 问企业如何送达《解除劳动关系通知书》
  

  关于企业送达《解除劳动关系通知书》正确方式，合同有约定的从约定，没有约定但企业规章制度作了规定的按规定执行。都没有的可以参照法律文书的送达方式： 一是当面送达，要求员工签收回执单并注明送达日期； 二是电子送达，讲电子扫描件以邮件、电话彩信、微信、工作群、工作号等方式直接发送员工本人接收，注意截图或保存对方已查看的证据； 三是邮寄送达，按员工预留的住址邮寄，一般企业不要求必须走邮政，注意保存快递单及对方已签收的回执。 如以上方法都不能通知到员工，还可以选择公告通知的方式送达。在企业工作群或者公告版发布或张贴公告，告知解除劳动关系并截图或拍照留存证据。公告送达必须在前三种方式都联系不到员工本人的情况下方可使用。 风险提示：对于企业送达的正确方式，一般企业有规定按规定执行或者合同有约定的从约定，都没有用工单位可以参照《民事诉讼法》进行处理，需注意证据的保存。用工单位对相关规定不理解或不确定的，可以通过专业律师进行咨询，由专业律师针对用工单位的具体问题进行解答并给出专业建议。

• 问公司拖欠工资，如何快速解决？
  

  根据你的描述作如下解答： 1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得补偿 2、去劳动仲裁前，你首先需要提供你在这家公司工作的证明，如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等 3、如果去劳动仲裁，你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴社保金等等

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