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企业如何正确送达解聘通知

2020-04-11 162人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
企业正确送达解聘通知的方式是应将解除事由告知劳动者，同时用人单位应将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。用人单位可以事先采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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