在厂里工作二年没签合同辞职了工资怎么算

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• 问在厂里工作五年了未签合同还能到厂里工作吗
  

  （一）建议商量解决，如果商量不成，申请劳动仲裁； （二）能够搜罗相关证据，如薪水条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同两倍薪水； （三）能够到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济赔偿金；五险一金应当由单位和个人按照比例共有交纳,以下比例可供参考：北京养老保险交费比例：单位20%(全部划入兼顾基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险交费比例：单位10%，个人2%3元；失业保险交费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被区分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间；生育保险交费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金通常是个人公司是10%,有的公司是12%。 （四）能够要求支付一个月的代通知金； （五）能够要求单位支付拖延或克扣的薪水及其拖延或克扣薪水额加付25%经济赔偿金； （六）能够要求单位支付解除劳动合同或辞掉的经济赔偿金； （七）单位做法隶属违法，能够要求支付两倍经济赔偿金的赔偿金； （八）经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿； （九）月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水； （十）建议委托律师代理，详情请来电询问。

• 问工作二年没签劳动合同辞职有没有工资？
  

  入职满两年没签劳动合同辞职的处理办法是：用人单位应当向劳动者支付双倍工资，双倍工资支付一般不超过11个月。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问我在厂里上班没签合同辞职工资一定能的
  

  1、不合理，需一次性结清。2、可以主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。

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