劳动合同到期年休假如何算

大家都在问查看更多

• 问劳动者休假时，劳动者休息期间或者因年休假增加的，如何计算年休假
  

  有休息日的不计算进年休假，年休假额外增加的。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问合同到期了年休假怎么算？
  

  有关于合同到期年休假怎么赔，目前劳动合同到期如果单位不与劳动者续签，用人是无法安排补休的，应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资，依据是《职工带薪休假条例》。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资)。此外，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 问劳动合同年休假怎么算
  

  职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  如何区分劳务合同与劳动合同

  2,505人已观看

• 1'23
  劳动合同满几年是长期合同

  8,397人已观看

• 0'55
  满一年未签劳动合同如何赔偿

  5,014人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,591人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期年假没休完

  391人已浏览

• 
  劳动合同到期了怎么休年假？

  273人已浏览

• 
  劳动合同年休假如何规定？

  191人已浏览

• 
  劳动合同到期不休年假怎么办

  201人已浏览