请事假与病假算旷工吗

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• 问请病假算不算旷工
  

  旅游过程中受伤，依法不属于工伤。你在家休养，需要医院开具病假单，无病假单单位可认定为旷工。如果有病假单，需要考虑合同到期时是否医疗期满，关于医疗期的长短需要结合你的工作年限等确定。 如果在医疗期内，合同应当延续到医疗期满终止，到时，公司不续签，应支付经济补偿金。如果已过医疗期，单位可以不续签，但仍然要支付经济补偿金。

• 问请事假和病假不批`算我旷工合法吗
  

  一、对于事假，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的;对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资; 二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的

• 问不请病假算不算旷工？
  

  员工请病假不能视为旷工，劳动者不能以此为由终止劳动合同。劳动者生病或者非因工伤，在规定的医疗期间，用人单位不得终止劳动合同。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

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