员工失职可以全额辞退吗-法师兄

要根据具体情况而定。即使说员工工作有失误，但公司不能当然辞退。规定中下面情形公司可以辞退员工： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反公司制定的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给公司方面造成重大损害的； 4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，还是拒不改正的； 5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。如果员工符合上面情况的，那么公司可以当然辞退，并且不支付经济补偿。当然，要是员工并没有严重失误，也没给公司造成重大损失的，那么公司是不可以辞退的，要是辞退了的话，需要给经济补偿金。最后，实践中有些不正规的公司会在制定制度，要求工作有失误的员工离职，这虽然是管理员工的一种办法，但是不能违反法律规定。当然，员工劳动合同违约的，也要按照法律规定给，不是所有情况都适合给违约金。要是公司违规的，员工可以积极申请仲裁解决。

答

若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿...

答

只退个人部分是肯定的。如果你不管它的话，到最后你可能会拿不到钱，（也就是说拿不到退休金是肯定的，到时候才要办理退款的话，也一样是只能拿到个人...

1如果单位不能证明是你严重失职给单位造成重大损害的就不应该作出如此的决定,应当认为解雇无效; 2建议你保留相应证据和申请劳动仲裁,请求解除合同无效,并请求赔偿工资损失(这样的话最多可以赔偿12个月的工资);如果你同意解除,那么在2008年以后每满一年按2个月的标准进行赔付.

如没有签协议可以不用退800元。奖金是工资的一部分。（工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。）因此不能附条件的限制支付工资。但如果你签了协议表明你同意了。

1、劳动法明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系结束。 2、对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，而非“事实岗位”而定。 3、在法定“劳动关系结束”期间，不存在“辞职”的概念，包括“提出被迫解除合同通知”。 4、单位9月25日在次发出通知，要求请尽快办理退休手续的做法是合法的。供你参考，如果你有异议，你可以向单位所在地的劳动监察部门反映咨询，也可以直接申请劳动仲裁解决。