2022年劳动合同未约定薪酬的规定有哪些

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• 问劳动合同未约定薪酬怎样
  

  劳动合同要素 劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。 劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。 综上所述劳动合同未注明薪资是不合法的

• 问劳动合同中薪酬的约定
  

  劳动合同中劳动报酬的约定如下： 1，据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。 2，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 3，但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 4，在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。

• 问未约定薪酬的劳动合同法律解释
  

  根据《劳动合同法》第十一条规定，劳动合同未约定薪酬的规定如下： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 我国法律规定，如果劳动合同中没约定薪酬有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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