劳动合同未约定薪酬怎样

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• 问合同中未约定劳动报酬
  

  劳动合同中未约定劳动报酬的，当事人可以协商补充；协商不成的，适用集体合同的规定；集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍不确定的，适用国家有关规定。

• 问劳动合同薪酬是怎样规定的
  

  现在这个劳动合同薪酬的，一般是劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

• 问劳动合同薪酬和实际薪酬不一样
  

  实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

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