单位没有签劳动合同，如果怀孕被辞退，应该怎么办？

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• 问没签合同怀孕被辞退应该如何办
  

  没签合同怀孕被辞退怎么办：根据《》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”符合这一规定条件的，用人单位就是违法用工，用人单位应当从你入职第二个月起支付你。不过，需要有能证明劳动关系的证据作为支撑。如果女职工没有签订劳动合同，那么女职工一旦怀孕，单位可能会解除劳动关系的，那么女职工可以反映到委员会、妇联解决。

• 问如果没有签劳动合同被单位辞退了该如何办
  

  《》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

• 问没有签劳动合同怀孕被辞退
  

  单位的做法是违法的，首先您可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资，其次您可以要求单位补缴保险以及支付经济补偿金，最后你现在怀孕单位是无权跟您解除劳动关系的，协商不成可以通过仲裁途径解决，具体可来电详细咨询。

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