入职和离职需要签订劳动合同么

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• 问签订劳动合同入职需要材料有什么
  

  签订劳动合同入职需要的材料如下： 1、身份证明材料； 2、学历证明材料； 3、照片； 4、解除劳动关系证明。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

• 问员工入职是否需要签订劳动合同
  

  新员工入职当然需要签订劳动合同。法律规定单位只要与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同，如果自用工之日起一个月内还没有与劳动者签订劳动合同的，则劳动者就有自用工的第二个月开始支付劳动者双倍工资。

• 问毕业生入职需要签订劳动合同吗
  

  员工毕业之后，进入单位上班，单位是必须和员工签订劳动合同的。在员工入职后一个月内没有签订劳动合同，单位就是属于违法行为。员工离职只要提前三十天以书面的形式通知单位即可，并不是签订劳动合同后就不能离职了。所以员工是需要和单位签订劳动合同的。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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