公司解散和高管如何补偿

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• 问公司解散员工如何补偿
  

  公司解散，用人单位应当支付经济补偿金。按《劳动合同法》第四十四条（五（款规定，公司解散注销的，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条（六）款和第四十七条规定，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资指劳动者解除合同前12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。

• 问公司解散股东如何补偿
  

  公司解散后，股东可以退出，并拿回投资。股东可以通过两种方式要求清算： 一是公司解散后，在公司自行组成清算组，结清公司债务后，剩余财产按股权所持比例分配。 二是如果是公司经营管理发生严重困难，法院判决解散，债务结清后按照比例分配，如果公司不按照比例分配，股东可以向法院提起请求按股权所持比例分配的诉讼。

• 问公司员工解散要如何补偿
  

  1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。 2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 原则上，公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿。 【法律依据】

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