公司员工解散要如何补偿

大家都在问查看更多

• 问公司突然解散员工如何补偿
  

  根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。 反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。 提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】

• 问公司突然解散员工如何补偿？
  

  根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。 反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。 提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】

• 问公司解散要如何赔偿员工
  

  公司解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定劳动合同终止，无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，本单位工作年限10年，就是10个月本人工资的经济补偿金。 赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任，为经济补偿金的二倍；经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同按照法律规定给予劳动者的经济补助。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  公司解散员工赔偿多少

  1,509人已观看

• 0'57
  公司解散怎么赔偿员工

  1,334人已观看

• 1'07
  公司解散如何赔偿孕妇

  6,554人已观看

• 0'57
  公司辞退三年员工如何要补偿

  3,801人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司解散员工如何补偿？

  109人已浏览

• 
  公司解散如何补偿员工

  167人已浏览

• 
  解散公司如何补偿员工

  280人已浏览

• 
  公司解散员工如何补偿

  2,465人已浏览