公司不签订劳动合同对公司有哪些好处

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• 问公司收购对公司有好处吗？公司收购的好处有哪些？
  

  几家公司可以合并。有两种合并方式，即新设合并和吸收合并。公司合并有利有弊。好处是可以增强实力，扩大公司经营规模，增强市场份额等。具体来说：1。与收购相比，企业合并不需要支付现金或少付现金，而是主要通过交换股票进行。主合并方避免了巨大的融资压力和现金流出，将由此产生的现金流投入到合并后企业的重点发展领域，不影响合并后企业的资金周转和运营。目标公司股东可以自动成为存续公司或新设立公司的股东，保证企业经营的连续性和稳定性，有利于企业合并后的整合和经营。2、企业合并协议是在合并双方充分协商的基础上实现的自愿联合。与敌意收购相比，操作简单，避免了敌意收购可能造成两败俱伤的风险。3、对于参与合并的股东，由于合并主要不以现金交易，可以享受延期纳税的税收优惠待遇。

• 问公司不给签订劳动合同只签劳务派遣公司
  

  公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。 1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 2、《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

• 问和公司签订了劳动合同，但是公司不给我签劳动合同
  

  那你现在是想问公司的行为是否合法呢还是想问该怎么保护你的合法权益呢？因为你问题不祥所以我也只能简单回答一下，对方的行为不合法，如果已经严重打扰你的生活的话你可以起诉，你手上没有劳动合同，但有没有其他证据能够证明你曾在公司工作过，如果有的话则可以申请劳动仲裁，要求对方赔偿，最好就是如果未签过竞业禁止协议的话，你可以从事相同的工作，但不得泄露以前公司的任何商业或是经营信息，大概就是这样，如果需要详细咨询，可以直接打电话给我

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