公司与劳务公司签订劳务合同有哪些义务

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• 问与劳务派遣公司签订劳动合同好还是和劳务公司签
  

  是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。

• 问劳务公司可以签订劳务合同吗
  

  法律上，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳动关系。但是，建议签订劳动合同。但是，如果公司为劳动者缴纳社会保障，劳动者可以签订劳动合同，因为在这种情况下，即使被称为劳动合同，劳动者也会被接受声称是劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十条　建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。第十一条　用人单位未同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招聘的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同的，实行同工同酬。

• 问劳务公司与个人签订的劳务合同是否合法
  

  劳务公司与个人签订的合同依法有效。个人与劳务公司签订合同，应当具有完全的民事行为能力。劳务公司必须为劳动者缴纳社会保障，否则违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效。

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