公司拖欠工资拒绝调解怎么办，有哪些法律规定

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• 问怎样拒绝哺乳期调岗,法律上有哪些规定
  

  如果女职工在哺乳期，用人单位要调岗的，职工可以依法拒绝，调动工作岗位侵害了女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

• 问当事人拒绝签收民事调解书怎么办,有哪些规定
  

  法院调解书签订后反悔的，只要是在调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决，调解书是不生效的。如果调解书双方都签收了，调解书就生效了，需要按照调解书履行。对生效的调解书反悔的，只能在有证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律时，才能申请再审。

• 问公司调动员工岗位员工有权拒绝吗,具体规定有哪些
  

  公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。 从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。 我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。 法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条，分别是：医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；员工不胜任工作，用人单位可进行调岗； 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。

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