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如果用人单位是违法与劳动者解除合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于...
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1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定; 2、若有特别约定,则应依照合同中的约定提前通知,否则要支付代通金; 3、若无特别约定,则只要是在合同到期日前通知就没有代通金; 4、由于是公司不再续签,所以可以要求公司支付经济补偿金; 5、若公司在合同到期最后一天还没通知你是否续签,而你继续在公司上班则已形成事实劳动关系,此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系,在不符合法定理由的情况下,属于违法解除,可以要求赔偿金——从你与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金,赔偿金为该经济补偿金的二倍; 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、用人单位未与劳动者签订合同,侵犯劳动者合法权益的,应当获得双倍工资补偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付双倍工资。2、在实践中,没有签订劳动合同,要求双倍工资一般只支持11个月,11个月以上没有签订合同,应该主张双倍工资呢?当然也有救济手段。用人单位违反法律规定,不与劳动者订立无固定期限的劳动合同,可以要求单位每月向劳动者支付两倍的工资。有些仲裁委员会不受理,可以直接向法院起诉。3、关于未签订劳动合同双倍工资申请劳动仲裁的时效性,司法实践中有三种做法:一种是将双倍工资视为劳动报酬,在劳动关系存在期间没有时效性;一种被视为惩罚性质,具有一年的时效性,从申请劳动仲裁开始数一年,从入职开始数一年,两年交叉支持;一种视为惩罚性质,有一年的时效性,但从入职到签订劳动合同期间,视为一个整体,从应支付双倍工资的最后一天开始,一年内申请的话,支持一年以上。
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、(最多11个月)、支付等;时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等3、申请劳动仲裁很简单:写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息,然后去当地委申请立案就可以主要
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