试用期工资是合同工资的多少?

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• 问试用期工资不得低于合同工资的多少
  

  劳动者在试用期内的工资不能够低于合同工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问试用期工资不得低于合同工资的多少？
  

  试用期工资不得低于合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问试用期的工资是多少
  

  试用期工资按《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于使用者所在地最低工资标准。试用期也要支付社会保险。《劳动合同法》规定，试用期包括在劳动合同中，使用者必须与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的使用者必须向劳动者购买社会保险。试用期间也要缴纳社会保险。试用期有时间限制，超时支付双倍工资1、合同期不满3个月，不得约定试用期；2、合同期限3个月，试用期最多1个月；3、合同期限1年，试用期最多2个月；4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月；5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

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