企业收取押金要怎么处理？

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• 问企业招工时收取的押金如何处理
  

  一些企业在录用职工时擅自向劳动者收取货币、实物等作为“入厂押金”、“风险金”、“保证金”、“培训费”、“集资款”等费用，为此，劳动部先后发出了劳部发[1994]118号文件、劳办发[1994]256号文件、劳部发[1995]346号文件，一致认为，这种做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币和实物，应当责令用人单位立即退还劳动者。

• 问企业收取押金问题
  

  企业收取押金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招聘劳动者，不得要求劳动者以其他名义提供担保或者收取财产。

• 问企业收取保证金怎么办的，能收取员工保证金（押金）吗？
  

  用人单位招聘劳动者收取押金是违法的，你可以向劳动部门申诉。要有押金收据，否则单位也许会抵赖。劳动合同法： 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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