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试用期提前三天,正式用工提前一个月,书面申请。如果交了书面为了防止对方不承认就录音...
员工有权依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系,若给公司造成损失,公司有权要求赔偿。若不能协商一致,可在律师帮助...
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关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争
试用期内提前三天申请,满试用期之后,提前一个月申请,协商不成可以到劳动部门投诉处理。
工厂没有权利禁止员工辞工。劳动者要求解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位即可;如果是在试用期内辞职的,提前三天通知用人单位即可。用人单位违法不与劳动者解除合同的,可以向劳动监察部门反映,或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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