厂里不给辞工不给辞工怎么办

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• 问工厂不给辞工怎么办
  

  你在工厂工作，你和工厂建立了劳动关系，你和工厂的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你提前30日书面通知工厂可以辞职，工厂无权不允许你辞职，提交辞职信30日后，你可以自行离开工厂。二、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，你辞职达30日后，工厂应该于当日付清全部工资。如果工厂不支付工资，属于违法行为。三、根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条第规定，工厂不支付工资，你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。

• 问辞工劳动局不管事怎么办，厂里又不给辞工书
  

  在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。根据《暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问怀孕了，厂里不给辞工
  

  地区怀孕是享有178天产假的，如需法律帮助可以致电咨询

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