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一、根据相关的法律规定,辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公...
搜集证据,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 中华人民共和国劳动合同法 85条 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二条中华人...
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急辞工行为违反了劳动法的规定,根据规定,试用期员工提前三日通知公司即可离职,正式员工提前30日书面通知公司即可离职,若员工急辞工,现实中公司一般会扣押部分工资,而劳动局因员工急辞工违法劳动法也不会管,但是法律并未规定可以扣工资,若员工通过劳动仲裁,而公司无法提供证据证明急辞工导致了公司损失的情况下,仲裁委一般会裁决公司补发未发放的工资给员工。
一、根据相关的法律规定,辞工迟迟不给工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商,要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成,最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉,或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 二、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
急辞工行为违反了劳动法的规定,根据规定,试用期员工提前三日通知公司即可离职,正式员工提前30日书面通知公司即可离职,若员工急辞工,现实中公司一般会扣押部分工资,而劳动局因员工急辞工违法劳动法也不会管,但是法律并未规定可以扣工资,若员工通过劳动仲裁,而公司无法提供证据证明急辞工导致了公司损失的情况下,仲裁委一般会裁决公司补发未发放的工资给员工。
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