工伤期间申请岗位调动合法吗

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• 问调岗期间可以依法申请解除劳动合同吗
  

  主要取决于劳动合同中对工作岗位的约定。如果岗位约定明确，公司无权单方面调动员工岗位，公司调动员工岗位应有合法理由与员工达成协议，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职。如果他们离职，他们有权要求公司支付经济补偿。

• 问员工调动岗位可否申请调薪
  

  1、用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。 2、在劳动合同订立之时，双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。也就是：用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度支付；由此可见，用人单位如果需要调整劳动者的工资，就必须既要遵守法定，同时还需要与劳动者进行协商。

• 问调动岗位降工资合法吗
  

  公司将您调走是合法的，因为劳动合同客观上已经不能履行，但如果降职调动就属于违法调动，您可明确拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

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