企业内退是否符合劳动法规定？-法师兄

根据《劳动法》，没有关于内退的规定。内退，也称为内部退养、内退内养或离岗退养，是体制改革的一个产物。企业为了更新人员结构或降低人力成本，可能会采取减少体制内正式员工数量的方法。其中一种途径是通过让员工提前退休来实现。内退是一种单位内部近似退休待遇的方法，办理内退的人员不再在单位工作，但每月可以从单位领取一定数额的内退费，由单位代缴个人社会保险费，直到达到退休年龄条件时正式办理退休。

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1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔...

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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标...

在国有企业之间代持非国有企业或自然人股权的合法性方面,是否合规取决于个案中的各种因素。以下是对这一问题更为详尽的解读: 如果代持行为没有违反现行法律规章,并且没有采用合法形式掩饰非法目的或规避法律和行政法规必须遵守的规定,那么这类代持关系应当被视为合理合法的。如果代持协议没有避免出现《中华人民共和国民法典》所涉及的法律规定,例如损害公共秩序或侵犯他人合法权益等情况下,该代持协议可能会被判定为无效合约。同时,如果代持目的是为了保护私人信息或实现其他合法商业考虑,那么此类代持行为通常被视为合法的。值得一提的是,尽管法律层面上认可了股权代持的合法性,但这种行为仍然存在一定程度的法律风险,主要原因是这种行为缺乏公开透明度。

劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 t劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 t本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。可以到当地人力资源和社会保障局申请仲裁。

企业在劳动合同内辞退员工是否合法应当根据不同情况来判断，比如说劳动者存在着法定过错的情况之前，那么就可以辞退劳动者。如果说是不存在者法定辞退的情况就是属于一种违法辞退。