处理工资纠纷应该注意什么-法师兄

带薪年休假是劳动法规赋予劳动者的法定权利，但是，带薪年休假制度的落实情况却不理想，因此发生的争议并不少见，并常常转化为要求带薪年休假工资争议。为此，笔者将带薪年休假争议处理的几个关键点总结如下，供劳动者参考。首先，明确带薪年休假工资报酬时效。带薪年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，实际上是一种由于单位原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付劳动者的一种福利性补偿。因此，年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日（从应享受的年休假最后1天）起1年内申请仲裁。其次，准确计算带薪年休假天数。职工在同一用人单位或在不同用人单位连续工作满12个月以上，就应享受年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为20天。但是在一个公历年度内，劳动者到新单位工作，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算。例如，张某累计工作时间为8年，2012年3月15日到甲公司工作，其在2012年应享受的年休假为（291÷365）×5＝3.99天，不足1天的不享受年休假。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。第三，计算好未休年休假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）

答

1、患者在起诉时应注意是否超过了诉讼时效按照第136条第二款的规定，身体受到伤害要求赔偿的，患者应当在从知道或应当知道权利被侵犯时起一年内向...

答

注意操作、财务、信用、合规和民事责任风险甚至是刑事责任风险的识别与防范。本金（以实际收到金额为准，且应减去前期已支付费用）、利息（年24%以...

员工因为工资问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

彩礼纠纷应注意的问题：如果接受彩礼之后，夫妻双方没有真正办理结婚登记手续的，或者虽然已经办理了结婚登记手续但是并没有真正的住在一起，可以要求另一方返还财产。夫妻一方因为给付彩礼钱而导致自己生活困难的，也可以要求将彩礼钱返还等等。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，或者是劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。