工资纠纷应该如何处理?

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• 问工资纠纷如何处理
  

  1、根据法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资； 2、签合同，买社保这是用人单位的法定义务； 3、违反这些规定，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，要求发工资、补买社保，并且获得经济补偿、没有签订劳动合同的双倍工资待遇等。 4、需要注意的是劳动纠纷的诉讼时效只有1年，所以要尽快收集证据申请劳动仲裁解决。 （四川公生明律师事务所，近200名专业律师，四川前三甲大型律所，）

• 问医疗纠纷应该如何处理
  

  患者可以在医院内和解、也可以到医调委去调解，还可以去法院起诉。这实际上涉及医疗纠纷处理的三种方式：和解、调解和诉讼。 1、可以要求医院当事科室或当事医生，说明、解释病情，了解医院对患者整个诊疗过程，为将来诉讼或调解做好准备。 2、调解，这里主要指在医疗调解委员会的主持下，双方基于自愿进行的处理。同样此种纠纷解决方式，同样受到赔偿金额的限制，双方分歧争议较大，患者要求的赔偿金额较高时不适用。 3、诉讼是最后途径、也是最权威的解决途径，对争议的处理是一锤定音的，但也是最耗时、耗力的解决方式。

• 问租房纠纷应该如何处理？
  

  房屋租赁关系发生纠纷时，当事人可以向居委会或村委会请求其主持调解、向仲裁庭申请仲裁、向法院起诉等方式来解决争议，可以依次进行，也可以首先就选择任意一种方式。

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