工资纠纷应该怎么处理?

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• 问工程纠纷应该怎么处理？
  

  处理工程纠纷：虽然从事建设工程没有签订合同，但如果实际履行了口头约定的工程内容，即存在事实的工程劳动，可以通过诉讼解决纠纷。因为合同是一种证据，如果有其他证据可以形成证据链支持索赔，也可以。 《《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能收集的证据，或者人民法院认为审理案件所需的证据，人民法院应当进行调查和收集。人民法院应当按照法律程序全面、客观地审查和核实证据。

• 问工伤纠纷应该怎么处理？
  

  员工因为工伤问题和单位发生纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问员工工资纠纷该怎么处理？
  

  员工因为工资问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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