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只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
如果员工要求签订固定期合同,第三次可以签固定期合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
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劳动合同以电子合同形式签订的,用人单位在签订电子合同时可以用电子签订,电子劳动合同一式两份。
1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 2、劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
对于签订假名的合同是否有效,需要综合判断行为的原因、目的和合同的履行情况,而不是一概而论。 比如在实践中,当事人在签订合同时选择使用假名可能是为了保护自己的隐私。如果此时双方已经履行了主要义务,一般认为合同有效。 但是,如果在签订合同时用假名欺诈对方,有不正当的目的,一般认为合同无效或者可撤销,给当事人造成损害的,也可以请求损害赔偿。 故意以假名签订的合同给受害者造成经济损失的,受害者可以报警处理或者直接向人民法院起诉。根据给受害者造成损失的情况,除赔偿受害者经济损失外,符合刑事立案标准的,还应当追究合同诈骗罪,并予以刑事处罚。
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