约定不明时劳动报酬如何确定？

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• 问约定不明的劳动报酬是何确定
  

  1、约定不明的劳动报酬，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行； 2、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 3、根据法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

• 问约定不明的劳动报酬是何确定？
  

  1、约定不明的劳动报酬，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行； 2、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 3、根据法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

• 问劳动报酬约定不明确的如何处理？
  

  根据我国《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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