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约定不明时劳动报酬如何确定?

2022-11-02
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。..........................................................................................................观点:实践中,用人单位虽然与劳动者建立劳动关系,但并未订立书面合同,对劳动报酬具体事项,包括劳动报酬、支付方式、支付时间仅仅口头约定,或者约定不明;因此劳动合同法规定,劳动报酬约定不明的,按集体合同确定;没有集体合同的,按同工同酬确定。

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