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根据相关的规定，劳动合同与劳务合同的区别主要如下： 1、法律主体资格不同：劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。 2、双方当事人的法律关系不同：劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。劳务合同的双方之间的法律关系是平等的。 3、风险承担的程度不同：劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，劳动风险责任自行承担。 4、纠纷解决方式不同：劳动合同纠纷的解决要求采用仲裁前置程序。而因劳务合同发生的争议由人民法院审理。
劳务合同和劳动合同有着本质的区别。合同工与被雇佣的企业具有劳动关系，应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用，与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，用工企业与劳务公司具有服务或者接受服务的关系。对于养老保障等社会保障金，按照国家法律的规定必须是用工企业为劳动者缴纳，劳务公司是管理公司，代用工企业缴纳，实际都是用企业缴纳。包括福利等都由劳务人员、劳务公司、用工企业共同约定。
通过劳动合同，你和用人单位建立了劳动关系，这种关系是用劳动法调整的；劳动合同是一种民事合同，即委托单位将一定的任务交给委托方，委托方（你）在合同规定的时间内完成任务或提交结果，委托方支付给你费用（劳动费）。另外，委托方没有其他义务，比如投保，因为你不是单位的员工。
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