劳动合同期限内辞职如何补偿

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• 问劳动合同期限内该如何辞职
  

  规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动合同期限内辞职有什么补偿
  

  劳动合同法关于劳动者提出离职的情况做了具体的规定，在试用期间的话是提前三天书面辞职，一般情况下，都是需要提前一个月书面通知用人单位，不过这样的情况下，对于你的经济补偿金什么的就没有了，最好运用劳动合同法，找到单位违反劳动合同法规定的行为，这样既可以解除劳动合同，又可以拿到经济补偿金。 对于违约金的情况，如果存在培训费用的前提下，有可能要承担违约金或者退还培训费用的情况。

• 问如何在劳动合同期限内辞职离职
  

  1、职工在劳动合同期限内应该这样辞职：提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知单位；与单位协商达成一致；在单位有严重侵权行为时依法单方面解约。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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